Czy za zabieg cieśni nadgarstka należy się odszkodowanie z zus?

Czy za zabieg cieśni nadgarstka należy się odszkodowanie z zus?

Za zabieg operacyjny zespołu cieśni nadgarstka można otrzymać odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), pod warunkiem że schorzenie to zostanie uznane za chorobę zawodową.

Kiedy zespół cieśni nadgarstka jest uznawany za chorobę zawodową?

Zespół cieśni nadgarstka jest wpisany do wykazu chorób zawodowych jako przewlekła choroba obwodowego układu nerwowego wywołana sposobem wykonywania pracy. Aby schorzenie zostało uznane za chorobę zawodową, konieczne jest wykazanie związku między warunkami pracy a powstaniem choroby. Proces ten obejmuje zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej do odpowiednich organów oraz przeprowadzenie badań przez jednostki orzecznicze.

Jakie świadczenia przysługują z ZUS po uznaniu choroby zawodowej?

Po uznaniu zespołu cieśni nadgarstka za chorobę zawodową, można ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie. Jest ono przyznawane za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Wysokość odszkodowania wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku. Pacjent w takim wypadku może ubiegać się o zasiłek chorobowy, który jest wypłacany w okresie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Możliwe jest również ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne, które przysługuje  po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Po zaliczeniu cieśni nadgarstka jako choroby zawodowej, pacjent może dostać rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jest to jednak świadczenie przysługujące jedynie wtedy, gdy cieśń nadgarstka spowodowała uraz, który trwale uniemożliwia wykonywanie pracy.

Jak ubiegać się o odszkodowanie z ZUS?

Chcąc ubiegać się o odszkodowanie ZUS za zabieg cieśni nadgarstka należy zgłosić podejrzenie choroby zawodowej. Dokonuje się tego poprzez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem lub bezpośrednio do państwowego inspektora sanitarnego. Konieczne jest również przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego. Inspektor sanitarny kieruje pracownika na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej. Na koniec trzeba złożyć wniosek do ZUS. Po uzyskaniu decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, należy złożyć wniosek o odpowiednie świadczenia do ZUS, dołączając wymaganą dokumentację medyczną i decyzję inspektora sanitarnego.

tick-image